小编导语：求职成功的关键前提是，理清做简历的要点。在动手制作简历前，希望你先能了解它，重视它。无论你的简历做得多么精美，你都要明白一点，HR都很繁忙，在筛选简历时根本没时间来浏览每一份简历。
简历贵在简单有力
简历简历，简单有力。HR的建议：简历最好不要超过两页，如果你能用一页纸清晰地表达自己，千万不要用两页纸。
HR初选简历的平均时间是一份20秒，再审简历的时间也只有60秒。唯有条理清晰、重点突出的简历才能使HR们在如此短的时间内找到他们感兴趣的内容，并对你的资历做出正面的评价。
简历是你的广告，广告最重要的目的就是拿自己的USP吸引别人的目光。而实习生最大的不足就是经历少。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出自我，就需要发挥你的智慧了。
“量化”你的成就故事
作为求职者，你需要通过简历告诉公司你过去取得的成绩。但是，仅仅罗列成就并不足以吸引HR的目光。比如，如果你仅仅说“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长”，这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售人员。
而有数字支持的成就故事是最好的说服工具，因为数字不再是主观的判断，而是一种客观的证据，证明你的工作业绩。你可以从三个方面来“量化”你的成就故事：
1.你是否通过自己的努力，为公司节省了开支、提高了收入或者支配了大额预算?
不要犹豫，请直接写出来，这个是非常能打动HR的亮点之一。比如，你可以这么写“经过验证找到一家新的网络服务商，降低公司IT成本达26%”。
2.公司总是想方设法在更短的时间内，取得更大的成绩。
如果你能够证明你会成为一个总能在计划期限(deadline)内完成任务的高效率员工，那么你获得这个职位的可能性就大大增加了。比如，“提出流程重组的建议，将××项目所需时间缩短20%”。
3.在公司中，数量可以充分表明你的效率和能力。
可以这样表述：“建立市场分析团队，设计调查问卷，走访30家医院和30家酒店”、“为××支教项目招募40名志愿者”。
总而言之，量化原则意味着要通过数字，吸引HR的目光，让他们记住你的故事，让他们相信，你就是他们要找的人。
亮出“与职位最相关的信息”
针对不同职位。简历是敲开公司大门的第一砖，本着“简”和“历”的原则，将个人经历中闪光的地方、与应聘工作相关的地方简明地展示出来。仅凭一份简历包打天下是不可能的，要根据不同公司、不同的职位进行修改。
修改的原则是“与职位最相关的信息”。PRI是招聘经理筛选候选人的标准。例如，投行和咨询可能更看重分析问题的能力，而市场销售等职位将人际沟通能力排在第一位。
在简历筛选中，HR们会在快速浏览中搜寻这些PRI，如果搜寻失败，就迅速转到下一份简历。判断哪些信息属于PRI的最好办法就是站在公司的角度，站在招聘者的角度思考问题。
公司最想招聘的是已经具备了这个岗位所要求的素质和能力，一招进来就能用的人，或者是在这些方面有着很大潜力，所需要的培训成本很低的人。因此，如果你应聘一个项目经理的职位，你过去的项目经历，尤其是你担任项目负责人的经历就是PRI。
当然，要真正了解公司对应聘者的要求，你可以透过公司的网站或已经在公司工作的师兄师姐，识别出PRI后，再根据PRI对你的简历进行细致地修改，逐条检查简历中的每一项内容是否符合PRI的原则。
文章来源：实习就业网
