公司简介：
杭州锦佑科技有限公司（以下简称：锦佑科技），主营诚信通代运营、国际站代运营，拼多多代运营，淘宝代运营，天猫代运营等一系列电商运营服务。公司总部座落于杭州西湖区，分部设立于安徽，山东，义乌、武汉等这里有着国内适合发展电子商务产业的文化和土壤。锦佑科技由15年电商经验人领头，带领一批怀有梦想和干劲的年轻人一起创办。公司坚持以人为本的企业方针，坚信人才是企业发展的稳固根基。以打造行业的正规军，做客户最信任的电子商务托管服务商来成长自我，服务客户。
招聘岗位与需求：
一、管培生（薪资4-6k+绩效+提成+奖金）
工作内容:
1.根据公司部门轮岗计划及自身发展规划安排，了解公司组织架构、熟悉公司产品，掌握公司各岗位不同工作流程、规章制度及技能要求。
2.参加公司组织的各项知识技能和管理培训
3.通过公司对管培生制定的学习计划，在一定的周期内熟悉日常工作内容，通过相对应的考核
4.培训期结束一个人综合能力分部门定岗位，独立开展各项工作
培养计划：
1.培养方向：企业中层管理人员、团队经理等
2.培养方式：内部轮岗机制，专人专项培养，集团统一管理
3.职业发展：通过专业系统的培训，根据个人能力偏向和公司发展需求定岗，考察期过后作为公司管理层候选人，向负责人方向发展。
任职要求：
1.全日制应届毕业生，管理类专业优先
2.经验：可接受没有经验，但必须肯学习
3.态度：能够积极乐观的对待工作，团队合作意识强，主观能动性强，有耐心和责任心，肯吃苦有抗压能力，对企业文化有认同感
4.能力：具有较强的主观能动性，对工作有规划、分析能力，对于自己工作善于复盘、创新，能够自我赋能。具备良好的沟通能力、组织能力、执行力。具有开拓精神
5.其他：过往有在学生会、班集体担任职务或者优秀毕业生经历优先考虑
上班时间：9:00-12:00；14:00-18:00
二、运营规划师（薪资4-6k+绩效+提成+奖金）
工作内容:
1.根据公司已有资源，对客户进行回访复盘，了解客户需求
2.对客户的店铺进行分析，做好市场信息的收集、整理和反馈
3.了解客户需求，根据客户需求制作运营方案并签约，交运营部门执行（前期后期都有人一对一辅导
4.充分利用公司资源，进行产品的优化组合为商家提供全面的服务
5.定期与客户交流，实时了解客户在运营中遇到的问题，并解决问题，给出建议
6.定期与合作客户进行回访，建立良好的客勤关系
任职要求：
1.全日制应届毕业生，管理类、电商专业优先
2.有无经验均可，肯静心学习
3.有抗压能力，能够自主学习摸索，有较强的导向性，团队合作意识强
4.善于沟通、乐于沟通，适应能力及学习能力强
上班时间：9:00-12:00；14:00-18:00
三、电商美工（底薪3k起+绩效+提成）
工作内容:
1.辅助店铺完成整体风格和装修的搭建
2.根据店铺要求进行店铺装修
3.负责商品图片的后期处理编辑和排版
4.负责宣传、促销、活动的一些图片和页面的设计与制作
5.以产品为基础，产出内容和商品海报
任职要求：
1.全日制应届毕业生，美术、设计类专业优先
2.经验：可接受没有经验，但必须肯学习
3.态度：能够积极乐观的对待工作，团队合作意识强，主观能动性强，有耐心和责任心，肯吃苦有抗压能力，对企业文化有
4.能力：具有较强的主观能动性，对工作有规划、分析能力，对于自己工作善于复盘、创新，能够自我赋能。具备良好的沟通能力、组织能力、执行力。具有开拓精神
上班时间：9:00-12:00；14:00-18:00
四、人事行政(4-6k+绩效+提成)
工作内容:
1.参与公司整体招聘体系的搭建，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划
2.推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法；
3.完善人才库，达成招聘目标，提升招聘效率
4.积极与业务部门沟通，完善人才招聘画像
5.深入业务团队，了解公司产品及业务部门日常工作流程，帮助新员工快速融入团队，提高员工留存率
6.公司日常活动的策划、筹备
7.职员人事档案的建立及管理。，人才库的建立与人才挖掘、引进工作
任职要求：
1.全日制应届毕业生，管理、人力资源类专业优先
2.了解人力几大板块
3.能够独立邀约、面试；如若没有经验前期可进行培训
4.对于人力资源行业感兴趣
5.善于学习、了解国家及地区关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇、培训等法律政策
上班时间：9:00-12:00；14:00-18:00
福利待遇：
劳动保障：入职签订劳动合同，缴纳社保；实习期交意外保险；
节假福利：法定节假日带薪放假、带薪年假；
文娱活动：公司零食福利，不定时下午茶、团队聚餐；生日会；节假日礼品；国内外旅游；公司季度颁奖晚会等；
培训体系：有完善的系统化岗前培训、业务培训体系和精彩的文化培训协助员工全方面发展；
员工福利：月绩效奖金，季度业绩奖、年度业绩奖、年终奖；
晋升体制：享受透明公正的晋升机制主管、经理等岗位，都在内部竞聘；
福利补贴：提供宿舍或者额外的房补，餐补；
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